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作为受雇/服务的条件, 所有未来和现在的员工以及大学志愿者都必须接受背景调查, 包括, 但不限于, 核实凭据, 就业的引用, 犯罪史, 还有驾驶记录, 适当的.  从调查中得到的信息将被学院用来做出明智的就业/服务决定. 

校董会特此授权校长, 或其指定人员, 制定和建立适当的程序来实施和执行本政策.  

政策的标题: 背景调查政策  

政策类别: 人力资源 

政策的所有者: 学习资源管理副总裁 

策略管理员: 人力资源执行董事 

联系信息: 苏珊·波伊尔; slboyer1@666sugar.com; 410-777-2045 

批准日期: 2014年5月13日 

有效日期: 2014年6月1日 

历史: Adopted on June 11, 2013; Revised 2014年5月13日

适用于: 所有员工，潜在员工和志愿者 

相关政策: N/A 

相关程序: N/A 

形式/指南: N/A 

相关法律: N/A